HALUTAANKO TODELLA AITOA VUOROVAIKUTUSTA?
Näin Ylen sivuilla otsikon: ”Töitä tarjolla: Empatiaan ja vuorovaikutukseen kykenevä saa paikan.” Ilahduin valtavasti, sillä näin sen aitona työpaikkailmoituksena tässä hetkessä, enkä jossain tulevaisuudessa. Todellinen muutos on sitä, että kaikessa on pyrkimys aitoon vuorovaikutukseen itsen ja toisten kanssa. Aito vuorovaikutus ei ole välttämättä sitä mihin uskomme tai mitä olemme oppineet uskomaan. Aidossa vuorovaikutuksessa on kyse jakamisesta siitä mitä on huomattu, koettu ja opittu. Kyse on rinnalla kulkemisesta ja vertaisena olemisesta. Aito vuorovaikutus on aika kaukana siitä, että sinä toimit suhteessa toisiin siten kuin joku toinen odottaa toimivan. Aito vuorovaikutus ei ole myöskään sitä, että sinä toimit siten mistä on eniten hyötyä sinulle suhteessa muihin. Aidossa vuorovaikutuksessa ei ole kyse siitä miten saadaan enemmän jotain tai miten jonkun toisen pitäisi olla jotta saadaan enemmän jotain. Aidossa vuorovaikutuksessa kyse on siitä miten olla hyvinvoivana suhteessa toisiin ja luoda yhteistä hyvinvointia yhdessä toisten kanssa. Hyvinvoinnin muodot ovat moninaiset, ja aidon yhteisen hyvinvoinnin tunnistaa siitä, että se ei rajoita tai estä yksilön hyvinvointia. Ehkä tämä on se mitä tarvitsee vain muistaa, jotta voi herätä kaikenlaisista hyvinvointiamme lamauttavista uskomuksista. Ei ole olemassa mitään erillistä taloudellista tai henkistä lamaa, se on kaikki sitä samaa ja jokainen on osa sitä. Mistä tulisi luopua aidon vuorovaikutuksen sallimiseksi? Miten estetään aidot kohtaamiset todellisen yhteistyön luomiseksi? Mitä tapahtuu tilanteissa, joissa yksi tai useampi yrittää käyttää valtaa ylitse toisen saadakseen etukäteen lukittua hyötyä mikä ei välttämättä tue tai lue yhteistä? Eikä esim. työpaikkaa tai parisuhdetta tarvitse aina vaihtaa luodakseen aitoa vuorovaikutusta, tarvitsee muuttaa vain suhde itseensä ja se on ainoa todellinen muutos. Joskus se itselle haastavin työpaikka tai parisuhde voi olla parasta vuorovaikutuksesta oppimisen suhteen, vaikkei aina todellakaan helpointa. |
Details
Blogiarkisto
December 2022
|