HYVINVOINTI
Picture

ite oot ihana
​​Tee  sitä mistä nautit,  ja nauti siitä mitä tee.  Hyvinvointi on sen muistamista, että ite oot ihana.

  • ITE OOT IHANA hyvinvointisivusto

10/12/2016

Muutosvoimat ja johtamisen uusi aikakausi

Comments

Read Now
 
Picture
Johtamista myötätunnon ja kanssakulkemisen voimalla?
 

Olin tänään Tekesin järjestämässä tilaisuudessa: "Henkinen johtaminen Suomessa - huuhaata vai hyödyllistä?" Päivä starttattiin käyntiin tutkija Elina Juntusen toimesta, joka oli mukana CoPassion hankkeesta, jossa tutkitaan myötätunnon merkitystä ja vaikutusta mm. johtamiseen. Mukana tarinoimassa oli myös joukko yrityksiä, jotka osallistuvat CoPassion -tutkimushankkeeseen ja kertoivat tarinoita omista kokemuksistaan.
 
Kuulin tarinoita siitä miten kannattaa keskittyä siihen mikä toimii nyt, eikä siihen mikä on toiminut joskus. Kuulin tarinoita siitä miten toiminnan  uudistumista ja kasvua estetään omatoimisesti keskittymällä siihen mitä ei voida tehdä tai mikä ei toimi.
 
Kuulin tarinoita siitä, että myötätunto on, myös työelämässä,
- Yhteyden ja vertaisuuden kokemista arjen toiminnassa, kanssakulkemista
- Läsnä oloa ja avoimuutta toisille ja maailmassa tapahtuvalle
- Oman innostuksen näyttämistä ja toisen innostuksen kuulemista
- Turvallinen inhimillisen kasvun tila, jossa voidaan omasta jakaen ja toisilta vastaanottaen kokeilla uutta, uudistua ja kasvaa
- Tapahtumisen tila, jossa voidaan toimia toisin ja oppia yhdessä mikä toimii nyt
 
Kuulin, että  johtaminen on vertaisena olemista, kykyä innostaa muita, laittaa itsensä likoon ja mahdollistaa toiminnan sekä sellaisten valintojen tekemisen, jotka samalla tukevat kaikkien ihmisten hyvinvointia.
 
Johtamisessa pomoilusta on tullut toimimaton ajatus- ja toimintamalli monestakin syystä. Johtaminen kuten kaikki maailmassa muuttuu suhteessa toisiinsa. Ihmiskäsityksen muuttuessa myös  pomot ja hierarkisuus kuuluvat pysyvästi "Jurasic park" -osastolle, sillä pomoilumallin toimivuus on perustunut sellaiseen ihmiskäsitykseen, jossa ihminen nähdään mekaanisen tuotantoprosessin osana, jossa häntä ohjataan jonkun hierarkiaan perustuvan valta-aseman kautta ja jossa ihmisen arvo määrittyy sen mukaan miten tehokkaasti ihminen suoriutuu ennakolta annetuissa raameissa ja tavoitteessa.
 
Taylorismi ja Fordin autotehtaat olivat aikanaan aikansa juttu, mutta ehkä niistäkin kannattaa päästä vihdoin irti ja keskittyä siihen mikä toimii nyt suhteessa toisiimme ja tapahtuvaan. Toimivan tunnistaa mm. siitä, että kaikkeen tapahtuvaan voidaan suhtautua avoimesti ja mahdollisuuksina johonkin uuteen, eikä vastustamiseen tai mahdottomuuksien listaamiseen  tarvitse enää käyttää resursseja.

Todellisen läsnä olemisen tunnistaa siitä, että se mahdollistaa toiminnan ja sellaisten valintojen tekemisen, jotka toimivat tässä hetkessä.

 
Testaa kumpaan sinä keskityt arjen toiminnassasi siihen mikä on mahdollista ja toimii, vai siihen mikä on mahdotonta ja mikä ei toimi.

Share

Comments
Details

    Blogiarkisto

    December 2022
    November 2022
    October 2022
    September 2022
    August 2022
    June 2022
    May 2022
    April 2022
    March 2022
    February 2022
    January 2022
    December 2021
    November 2021
    October 2021
    September 2021
    August 2021
    June 2021
    May 2021
    April 2021
    June 2020
    April 2020
    March 2020
    February 2020
    November 2019
    August 2018
    April 2018
    March 2018
    February 2018
    January 2018
    December 2017
    November 2017
    October 2017
    September 2017
    July 2017
    June 2017
    May 2017
    April 2017
    March 2017
    February 2017
    January 2017
    December 2016
    November 2016
    October 2016
    September 2016
    August 2016
    July 2016
    June 2016
    May 2016
    April 2016
    March 2016
    February 2016
    December 2015
    November 2015
    October 2015
    September 2015
    August 2015

Powered by Create your own unique website with customizable templates.
  • ITE OOT IHANA hyvinvointisivusto